劳动关系管理名词解释（劳动关系管理包括哪些内容）

劳动关系管理名词解释

劳动关系管理是包括从员工入职到员工离职整个过程的管理，其中包括员工入职管理、员工信息管理、劳动合同管理、人事档案管理、员工离职管理、劳动纠纷处理等等。

劳动关系管理是建立、延续、解除劳动关系，避免和解决劳动纠纷，建立良好劳资关系。它是招聘与配置、绩效管理工作的延续，与薪酬管理工作相配合。

劳动法贯穿于人力资源管理的全过程，从入职前、入职后、到离职;业绩、工资、培训等。所涉及的一切都受到劳动法律法规的限制和约束。而劳动关系管理，也就是指公司是否根据劳动法的规定制定了相应的劳动关系制度。如果企业不遵守劳动法，比如不签订合同或缴纳五险一金，对员工的稳定影响很大。

劳动关系管理包括哪些内容?

员工进入企业、成为组织的成员后，就进入员工关系管理的框架。现代的、积极的员工关系管理主要包含：劳动合同管理、员工申诉管理、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、工作丰富化、晋升、员工的信息管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、合并及收购、工作扩大化、岗位轮换等内容。

管理职责：

(1)认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;

(2)依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;

(3)加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

劳动关系管理工作主要由公司劳动人事部门负责，其职责主要包括：

1、员工入职管理：是新员工入职时的员工管理，专人负责办理一系列新员工入职手续。这部分包括入职前、入职中、入职后三部分。公司可以制定员工入职管理办法，规范入职管理。

2、员工信息管理：包括员工基本个人信息、员工岗位、工资、绩效考核、员工技能、培训、奖惩等重要信息。这类信息管理人员应及时更新，使公司能够掌握并动态管理员工信息。

3、人事档案管理：人事档案管理主要包括人员入职时的基本信息、在职期间的信息、离职信息等三个部分。具体内容可以在公司制定的管理办法中明确。

4、劳动合同管理：即用人单位在使用劳动者时，应严格遵守有关劳动法律、法规的管理规定，规范用工，消除劳动争议和纠纷。

5、员工离职管理：员工离职应按照公司制定的员工离职管理规定或方法执行，以便有程序和依据，避免法律纠纷。

6、劳动纠纷处理：是指劳动者与用人单位因工资、工作时间、福利、解雇等工作条件引起的纠纷。纠纷发生后，按照一定程序处理，可以选择协商、调解、仲裁、诉讼等等方式调节。