倒计时3天！SAP携手法大大等知名机构，深度解读数字化时代人力资源管理新趋势

• 在数字化的大趋势之下，DHR在企业发展中将发挥什么作用？

• 面对人们不断改变的就业观念，何为下一代劳动力管理的最佳解决方案？

• 与企业人力资源管理息息相关的薪酬管理问题到底该如何解决？

• 人才流动性越来越大，HR如何通过招聘为企业争取到核心人才？

• 容易丢失、不易查阅、异地合同签署不便，怎样化解这些问题实现HR高效工作？

关于上述问题，全球最大的企业管理软件解决方案提供商思爱普（SAP）将携手国内领先的第三方电子合同平台“法大大”、亚太地区劳动力管理软件云服务平台领导品牌盖雅工场(Gaia Works)、亚太地区领先的人力资源“一站式”服务供应商易路软件（eRoad Software）和业内深度解决招聘痛点的SaaS服务商图谱天下（TUPU360）参加“2018中国人力资源服务展（北京站）”，开设SAP专场，为观展人力资源精英详细解读，并通过其高度互补的解决方案，共同为参展的人力资源精英提供更多关于薪酬服务、企业运用解决方案、人力资源管理及劳动力管理等相关领域全面而整体及高兼容性的解决方案、专业内容分享与面对面的咨询服务，从而更为有效地帮助企业提升人力资源管理效率。

数字化变革新趋势，DHR将发挥什么作用？

以大数据、移动互联网、物联网、人工智能为代表的数字化技术正蓬勃发展，不断地改变着我们的生活方式和工作方式。而人力资源作为企业管理的重要组成部分，人力资源数字化也成了一种势在必行的企业变革趋势。

在企业数字化变革的过程中，DHR将发挥重要作用。DHR通过优化人力资源管理服务设计，帮助企业提升员工敬业度，赋能员工并激发员工创新动力，实时激活人才档案，推动员工自我培养，以敏捷的文化推动组织的敏捷性，真正实现“将人才放在最合适的位置”发挥组织效能最大化。

来自全球最大的企业管理软件解决方案提供商思爱普（SAP）的中国人力资源解决方案资深顾问杨晨启将在“2018中国人力资源服务展（北京站）”带来题为“DHR推动企业数字化变革”的专业分享，探讨DHR在企业数字化变革过程中的重要作用。

什么是下一代劳动力管理数字化转型的最佳解决方案？

数字化潮流同样也很大程度地改变了未来的工作环境和工作方式，影响着新时代人们对于工作的选择。人工智能的出现使得很多工作已经不需要大量的劳动力就能够完成，人们越来越倾向于那些与传统劳动力无关的工作。

据有关数据显示，到2020年，从事自由职业的人数将达到4,200万人，而千禧一代占绝大部分，就业观念更加开放自由的千禧一代无疑将成为当代劳动力市场的主力军。

随着人们不断改变的就业观念，企业的劳动力管理也将面临前所未有的挑战，亚太地区劳动力管理软件云服务平台领导品牌盖雅工场的盖雅学院高级解决方案顾问谷天毅将在“2018中国人力资源服务展（北京站）”带来题为“下一代劳动力管理的数字化转型”的专业分享，结合自身企业发展实践，深度解析中国劳动力管理现状，分享如何帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度的劳动力管理解决方案。

人力资源薪酬管理对推动企业发展的重要性

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，是企业有效提高员工工作热情的重要激励手段。合理的薪酬体系在企业管理的过程中将发挥重要的作用，他能够极大地提高员工对薪酬的满意程度，进而影响员工对企业的满意度，增加对企业的认同感，从而更努力地工作，这是对企业的发展无疑将起到正向的作用。

2017年，亚太地区领先的人力资源“一站式”服务供应商易路软件推出基于大数据的智能薪酬分析平台“薪智™”，成为全球首家运用人工智能技术的薪酬分析平台。“2018中国人力资源服务展（北京站）”，易路软件CEO王天扬将带来题为“人力资源薪酬管理，助力提升企业未来洞见”的专业分享，结合企业自身实践，带来关于人力资源薪酬管理的重磅分享。

招聘，连接企业和人才的桥梁

在竞争日益激烈的今天，企业要获得突破性的发展，无疑离不开人才，企业之间的竞争，实际上也是人才的竞争，关键人才、优秀人才的选用育留越来越成为企业核心竞争力的重要因素。招聘是人才选拔的一个重要渠道，招聘系统的优化不但要根据企业自身的实际需求，更要适应时代的趋势，站在战略的角度去规划、完善。招聘流程的规范化和数字化技术运用应该齐头并进，才能在人才流动性不断提高、人才竞争越发激烈的时代下，提升招聘效率，为企业争取到更多的具有核心力的人才。

如何在海量的信息中实时获取和匹配最合适的人选，连接企业内外，服务企业完整的招聘生命周期？业内深度解决招聘痛点的SaaS服务商图谱天下首席顾问陈岑将于“2018中国人力资源服务展（北京站）”带来题为“搭建“全栈”的招聘业务系统”的专业解读。 

数字化时代，电子合同将使企业HR工作更加高效

数字化时代下，人力资源管理也越来越追求便捷的方式，以实现更加高效地工作，减少企业人力成本。传统的纸质合同存在着诸多的弊端，例如，容易丢失、不易查阅、异地合同签署不便、无法有效识别劳动者的真实身份等等。

根据《合同法》、《电子签名法》，电子合同和纸质的合同具有同等的法律效力。因此企业通过第三方电子合同平台，采用可靠电子签名签订的电子合同，是具有与纸质合同同等的法律效力的。 

国内领先的第三方电子合同平台“法大大联合创始人兼首席法务官梅臻将在“2018中国人力资源服务展（北京站）”带来题为“电子合同——企业HR高效、合规操作新利器”的专业分享，深度解析电子合同的运用将为企业人力资源带来的便捷，以及关于合规性的问题。

除了SAP专区，作为全球参与用户规模领先的人力资源行业展会，“2018中国人力资源服务展（北京站）”还将呈现90多场人力资源专业研讨会，汇聚50多家全球及中国领先的人力资源服务机构的资深专家、顾问、CEO共同探讨关于招聘外包、组织培训、HR及企业转型、员工激励、人力资源管理变革等人力资源热点话题，帮助中国人力资源经理人洞察未来趋势。

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北京站（2018.7.26） / 广州站（2018.11.22） 

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作为全球参与用户规模领先的人力资源行业展会，“2018 HRoot中国人力资源服务展”将有超过400家全球及中国领先的人力资源服务供应商，覆盖人才寻猎、培训、咨询、外包、评鉴等各个领域和规模，为超过35,000名观展企业人力资源经理人、专家及采购者提供现场咨询、服务/解决方案介绍以及产品演示等服务。