三方协议是什么（三方协议和劳动合同的区别和联系）

三方协议是什么

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。

重点：合规“三方协议”的三要素

1. 用人单位、毕业生本人、档案接收单位三大信息应填写正确完整;

2. 毕业生、用人单位、学校三方须签字盖章;

3.不得添增违反相关法律法规的附加条件。

注意：三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

三方协议和劳动合同的区别和联系

三方协议需要和劳动合同分开来看，劳动合同不用多说，想要和单位建立劳动关系，就必须签订劳动合同，具有很强的法律效力。但是三方协议就不一样，本质上属于“就业意向”，还没有形成正式的劳动关系。

三方协议并不具备劳动合同那么强的效力，并不算正式职工，也不会缴纳社保，并且档案、组织关系也并不会跟着转移。简单来说，签订三方协议，并不会对你的身份有任何影响，直到签订正式的劳动合同前，你仍然属于应届生。

三方协议≠劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。且三方协议的内容只是毕业生自身情况，并不涉及报到工作后应享有的权利义务。

而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是在用人单位正式接收后生效，这时毕业生签订合同时用的身份不是学生而是劳动者。

综上所述，三方协议书仅是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，虽有法律约束力，但并不是劳动关系的法律条文，对劳动关系没有约束力。