竞业协议是什么意思？竞业协议补偿金标准

竞业协议是什么意思?

简单来说，竞业协议用人单位是按照法律要求或者双方约定，离职员工在离职后一段时期内，限制从事于与原公司存在竞争的公司的行为。这是法律给予公司的一种权利，但是，竞业协议同样存在很多要求，如果公司对其理解不清楚，或者离职员工对其理解不清楚，往往就会陷入误区，甚至出现被威胁的情况。

竞业协议一般是企业为了禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业的协议。

约定竞业限制，主要见于劳动合同领域，一般是指用人单位在劳动合同或保密协议中，与本单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，或者劳动关系存续期间，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

案例

2022年字节向法院提出，一名前员工在限制期间内跳槽快手，违反了有关竞业协议的条例，要求这位员工做出相应赔偿。

最后法院宣判，字节跳动胜诉。

尽管前员工表示自己去快手是为了参加私享会，并非工作，但最后法院却判决员工除了需要向字节返还近8万元的竞业限制补偿金以外，还需要支付竞业限制违约金达30万元。

竞业协议补偿金标准

有约定从约定，无约定从法定。约定的标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。法定的标准为每月不低于合同终止前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。

因为竞业协议的签署，对员工的职业选择自由有了一定的限制，因此国家法律对此有专门的规定，根据《劳动争议司法解释(四)》的规定，在用人单位与劳动者存在竞业限制约定但未约定补偿金的情形下，法院支持的补偿金标准为“劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%”，但不应低于“劳动合同履行地最低工资标准”。

法律规定应在竞业限制期限内按月支付。如果用人单位在劳动合同解除或终止后一次性支付竞业限制经济补偿金，对劳动者利益无损，法院一般予以认可，但应与劳动者离职时用人单位应该支付的其他经济补偿金等进行严格区分。

劳动合同履行期间，用人单位在劳动者每月的劳动报酬中约定固定部分为竞业限制补偿金存在较大的法律风险，容易被认定为正常劳动报酬的组成部分。