员工严重违反企业规章制度，如何解除劳动合同？

员工严重违反企业规章制度，如何解除劳动合同？

用人单位常常以劳动者严重违反公司的规章制度为由单方解除劳动合同，但是为了避免劳动纠纷，建议企业在跟员工解除劳动合同前，一定要确认满足适用条件。那么员工严重范围企业规章制度，有哪些前提条件呢？

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但是，适用这条规定的前提条件是：

第一、行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论；《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。

第二、行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者；

第三、劳动者违反单位规章制度，并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正的原则。

第四、用人单位在解除劳动合同前，应当固定劳动者违反规章制度的证据。违纪事实的确定需要依靠证据来证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因此，固定劳动者的违纪证据非常重要。

劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下：

第一步  用人单位依照合法的规章制度相关条款，按照严重违反规章制度人员违规事实、解除劳动合同的理由，形成处理决定，通知工会，征求工会的意见；

第二步  工会提出意见；

第三步  用人单位研究工会的意见，形成书面处理决定，并将处理结果通知工会；

第四步  用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；

第五步  将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报人社部门经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在跟劳动者解除劳动关系时，企业还应该及时处理员工违纪行为。违纪行为被发现并确认后要及时处理。处理不及时，用人单位的处罚可能会被认定为无效。另外，不同时间的多个违纪行为集中处理，难免被司法人员认为是为了解除合同而刻意罗织违纪记录。

同时，用人单位单方解除劳动合同的程序应合法；用人单位成立了工会组织的，用人单位单方解除劳动合同前，应当与工会沟通，听取并研究工会意见。用人单位违反程序、未通知工会的，劳动者请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，司法机关应当支持。即使解除劳动合同有事实和法律依据，用人单位也须支付赔偿金。