辞退员工的补偿标准2022年（劳动法突然辞退员工怎么补偿）

众所周知，在劳动合同期限之内，企业无故辞退职工是违法的。辞退员工需要法律是由和法律程序，不同下辞退员工会有不同的补偿标准，那么劳动法辞退员工的补偿标准2022年是怎样的，公司突然辞退员工怎么补偿?下面就给大家详细介绍下企业辞退员工补偿标准的相关内容。

一、企业主动辞退员工的补偿标准

解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的2倍支付经济赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿?

这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：

(一)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;

(三)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。

三、公司辞退员工补偿是怎么算的

(一)公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

(二)如果你有以下情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(三)如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿)：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

(五)如果公司违法解除劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

(六)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

以上就是关于劳动法辞退员工的补偿标准2022年的相关法律规定。