什么是竞业禁止？竞业禁止协议有必要签吗？

什么是竞业禁止？竞业禁止协议有必要签吗？

在职场中，很多企业为了保护企业机密，会跟员工签订竞业禁止协议。那么什么是竞业禁止呢？竞业禁止协议有必要签吗？签订竞业禁止协议对员工会有哪些影响呢？今天我们一一替大家说明：

什么是竞业禁止？

竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。这里指的特定人其实包含两种情况：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。签订竞业禁止协议的员工负有不从事特定竞业行为的义务。

竞业禁止协议有必要签？

要回答竞业禁止协议要不要签，有没有必要签这个问题，我们先来说说什么是竞业禁止协议。竞业禁止协议适用于约定劳动者在与用人单位劳动关系解除或终止后的一定期限内，不得到与用人单位有竞争关系的企业就职或自营相关竞争业务的一种协议。该协议由用人单位与劳动者签订，用人单位可以在一定程度上保护企业的商业秘密，并减轻劳动者离职后给企业带来的负面影响。

其实竞业禁止协议并不是人人都有必要签，《劳动合同法》规定，“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”

从上面的规定我们可以看出，签订竞业禁止协议一般只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。而且竞业限制条款如果适用面太宽泛，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这反而是竞业限制的负面影响，会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经济下应有的人才竞争。

签竞业禁止协议的人群基本可以定义为以下人群：1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员；2、市场计划和销售人员；3、财会人员；4、高级文秘。

当然，实践中，各类企业的组织结构与岗位职责内容有所不同，所以《劳动合同法》在列举的同时，对适用竞业限制的人员做了开放式规定，即“其他负有保密义务的人员”，充分体现了对用人单位自主权的尊重。

竞业禁止协议可以签多久？

《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不得超过二年。用人单位在竞业限制协议中对劳动者的竞业限制时间应当合理，不宜过长。各企业可以根据不同的情况以及企业商业秘密的特点来决定具体限制时长，但前提是不能超过法律规定的二年期限。