如何签订劳动合同（劳动合同需要注意什么细节）

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同有利于保证劳动者合法权益。那么，签合同时需要注意哪些方面呢?今天小编就为大家收集了一些关于签订劳动合同方面的知识点。

一、哪些人需要签订劳动合同?

按照劳动合同制度要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。

所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。如，用人单位长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

二、劳动合同书应有哪些内容?

劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。

三、劳动合同什么时候签订

用人单位自用工之日起即与劳动者建起劳动关系，建立劳动关系的一个月内，应与劳动者签订劳动合同。工作时间超过一个月但未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：

1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、劳动合同试用期怎么规定

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

五、试用期与“转正”后的工资有何规定

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。

六、服务期和竞业限制条款

劳动法规定用人单位不得与劳动者约定违约金，除了以下两种情形：

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且支付的违约金不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

举例来说，公司为培养高级技术人才，派小陈前往国外培训学习，共负担培训费用五万元。服务期条款约定小陈学成归来后，要在公司服务五年，当小陈只服务三年就离职时，应当支付违约金但不应超过尚未分摊的二万元培训费用。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但支付的违约金应当不超过公司因劳动者违约实际发生的损失。