劳动合同到期不续签有没有补偿（合同到期不给续签了单位怎么赔偿）

现在“打工人”的法律意识有了很大的提高，在入职时一般都要先与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益，同时也能在一定程度上解除单位的后顾之忧。那么，劳动合同到期不续签有没有补偿，合同到期不给续签了单位怎么赔偿?

劳动合同到期不续签有没有补偿

有。根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期终止，用人单位不需要支付经济补偿的情形应同时满足这三个条件：

1、用人单位愿意续订劳动合同；

2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件；

3、劳动者不同意续订。

在其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同；或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。

合同到期不给续签了单位怎么赔偿

经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，应按照劳动者应得工资而并非以劳动者实际所得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资。

需要注意的是：

如果你的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果不到3倍的就按上述标准计算。