医疗期的规定时间（工作不满一年医疗期多久）

医疗期就是企业职工非因公负伤或因患病而停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工参加工作的年限以及在本单位工作的年限，医疗期为3——24个月。本文就来科普医疗期的规定时间，工作不满一年医疗期多久。

医疗期的规定时间

1、实际工作年限10年以下的：

①在本单位工作年限5年以下的为3个月;②5年以上的为6个月;

2、实际工作年限10年以上的：

①在本单位工作年限5年以下的为6个月;②5年以上10年以下的为9个月;

③10年以上15年以下的为12个月;

④15年以上20年以下的为18个月;

⑤20年以上的为24个月。

法律规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门批准，可以适当延长医疗期。但是，这不意味着患有上述疾病的劳动者都当然享有最长的医疗期，而是要根据治疗的实际情况，经企业和人社部门批准后才能享受。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

工作不满一年医疗期多久

工作不满一年医疗期是3个月。

医疗期是按劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限来综合设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

从上述规定可以看出，入职不满1年，也就是入职的第1年，医疗期为3个月。

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。