签健康保证书符合劳动法的要求吗？

签健康保证书符合劳动法的要求吗？

小张在一家保姆劳务公司上班，在某个正常工作日突发心肌梗塞，送医了。第二天，公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令必须签字。有工作人员表示，一半员工拒绝签字，认为公司的这种做法令员工丧失归属感。

这份“健康保证书”的内容为：“为了更好的服务于顾客，听从上级领导的指示安排，在工作期间如遇突发性事件：本人确保不会因情绪失控而引发一系列病症；本人保证身体健康，无心脏病、高血压、心脑血管类疾病、无羊癫疯、精神方面的疾病等，不会因情绪变动而引发一系列突发性疾病；在公司就职期间，如发生晕倒及上述疾病或突发疾病症状，本人保证与公司毫无关系，自愿承担一切后果。”

百货公司人事部工作人员承认，的确为所有员工发放了“健康保证书”，“我们只是想了解员工的身体状况，员工在进入百货公司前的健康证只能证实他们没有传染病，这些病用健康证是无法体现出的。”

现在值得人们思索的是，用人单位为什么要员工签署这么一份保证书？又为什么有那么多劳动者最后不得不在这份保证书上签字？这两个问题的答案其实是一样的，那就是劳动者权利的孱弱，已经到了让用人单位无视的程度。作为劳动者，不签字又能怎么办？丧失权利总比丧失工作要好吧？毕竟自己还要靠这份工作养家糊口呢。

 “健康保证书”不但让员工很受伤，对用人单位来说也不是啥好事。它不仅不能帮助自己免责，反而令自己的员工丧失了归属感和凝聚力，疏远了公司和员工的关系，等于说是一种两败俱伤的结果。但是从根本上说，要想不让这种荒唐的事情一再发生，只能从保障劳动者的权益入手。

律师表示，“健康保证书”已经超出了劳动法和劳动合同保障法的规定范围。即使员工们都签了字也是无效的。如果商场因此理由更换工作人员或处罚员工，员工可以到相关部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动者和用人单位是一种雇佣和被雇佣的关系，双方少不了利益博弈。如果一方过于弱势，其权益就必然会遭到强势一方的侵犯。只有双方处于一种权责平等的地位，互相制约，才能保证双方的利益。现在的实际情况是，用人单位太强势，劳动者太弱势，所以才会屡屡出现用人单位拖欠劳动者工资、不给劳动者购买各种保险、发生工伤事故不予赔偿等等丑闻。

劳资双方博弈，就像是一场拳击比赛，要想确保比赛公平、顺利地进行，不但要保证博弈双方是同一重量级的选手，而且还要制定比赛规则、监督比赛过程。显然，这是拳击赛的组织者和裁判应该做的事情。那么，谁才是劳资双方博弈的组织者和裁判员？当然就是政府部门，是各级劳动保障机构。目前劳动者权益孱弱的现实，与政府部门的严重缺位或者说裁判不公是分不开的，这才是最值得我们反思的。