拒绝调岗辞退 新东方判赔38万

员工拒绝调岗辞退，新东方判赔38万，到底怎么回事?新东方旗下公司辞退拒绝调岗员工被判赔38万余元。

7月12日，北京法院审判信息网公开新东方旗下一公司与前员工葛某劳动争议二审民事判决书。判决书显示，公司以葛某不服从公司做出的岗位调整安排、未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求公司支付年底双薪和解约赔偿金。一审法院判决，新东方旗下公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元，二审法院维持原判。

新东方迅程公司以员工不配合调岗为由将其解雇，被员工一纸诉状告上法庭。如今二审结束，新东方败诉被判赔38万元。

当时新东方要将该名员工从资深开发工程师，调岗到技术支持工程师，但遭到该名员工的拒绝，随后公司就与该员工解除了劳动合同。

法院认为，新东方此次调岗缺乏合理性，可能会影响员工的职业发展，所以员工有权利拒绝，公司应该给予相应的赔偿金。

员工在遇到类似问题是如何维护自己的合法权益呢?下面分享人民日报总结的职场维权必知的12个知识点。

1、加班每月不得超过36小时

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2、工作时间每周最多不得超过44小时

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

3、向劳动保部门投诉时限为2年

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

4、申请劳动争议仲裁的时限为1年

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

5、劳动合同应在工作一个月内签订

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6、劳动合同试用期不得超过6个月

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

7、对劳动裁决不服、提起诉讼不得超过15日

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

8、劳动者申请行政复议不得超过60日

如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行;

申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放;

认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续算起。

9、对行政复议决定不服、提起行政诉讼不得超过15日

应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

10、若直接向人民法院提起行政诉讼，时效不得超过6个月

应当自知道或者应当知道作出具体行政行为之日起6个月内提出。法律另有规定的除外。除了因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的，在障碍消除后十日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。

11、工伤认定抢救不能超48小时

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

12、竞业限制期限不得超过2年

用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营与用人单位有竞争关系的同类产品或同类业务。

竞业限制确实侵害了劳动者的部分再就业劳动权益，法律为了平衡这一冲突，对竞业限制作出了必要的限制：

(1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

(3)竞业限制的期限：不得超过2年。