社会养老保险有几种？包括哪些？

社会养老保险有几种？包括哪些？

社保作为员工的基本社会保障，一直都是人们忽视的很重要的一部分。养老保险是社保中重要的一环，随着老龄化越来越严重，养老问题成为社会性的大课题。怎么才能实现老有所依，老有所养，社会养老保险是最基本的保障。那么社会养老保险有几种？包括哪些？

(一)城镇职工基本养老保险(职保)

1、缴纳比例：企业缴20%，职工缴8%。

2、账户管理：社会统筹与个人账户相结合。

3、领取条件：企业职工达到法定退休年龄(男性职工60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁)，且个人缴费满15年的，退休后可以按月领取基本养老金。

4、覆盖范围：截至2011年底，全国参保人数2.8亿人。

(二)新型农村社会养老保险(新农保)。

1、实施时间：2009年试点，2020年前实现全覆盖。

2、参保范围：年满16周岁(不含在校学生)、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可在户籍地自愿参保。

3、缴费方式：新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。

4、领取条件：年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。

5、覆盖范围：截至2011年底，全国共计3.58亿人参加新农保。

(三)城镇居民社会养老保险(城居保)

1、实施时间：2011年7月试点，2012年实现全覆盖。

2、参保范围：年满16周岁(不含在校学生)、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可在户籍地自愿参保。

3、缴费方式：居民缴费、政府补贴。

4、享受待遇：参保居民年满60周岁，可按月领取包括基础养老金和个人账户养老金在内的养老金。已年满60周岁、符合规定条件的城镇居民，不用缴费，可按月领取基础养老金。

5、覆盖范围：截至2011年底，27个省份试点，覆盖面约为60%。

6、待遇支付：截至2011年底，全国共有235万居民领取城居保养老金。

企业为员工缴纳社会养老保险缴费基数

一、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，从1997年起，不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。

二、按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。个人账户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人账户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。2005年12月，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，自2006年1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。

三、在实际执行中，有的地区企业缴纳基本养老保险费以企业的工资总额为缴费基数，有的地区以本企业职工缴费基数之和，即以本企业职工在当地上年度职工平均工资的60%-300%以内部分之和为基数。