上班时间是怎么规定的（国家规定正常上班时间是几点）

上班时间是怎么规定的

不同工种不同职务规定的工作时间差别极大，不能一概而论，而是具体问题具体分析。法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周最少休息一天，每天加班不超1小时，特殊原因加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，大多数企业按此时间安排作息。

1.一般来说员工每天上班时间不超过8小时，平均到每周工作时间不能够超过40小时工时。这属于拿固定工资员工，或者计时工资员工来说。

2.对于实行计件制，或者以完成一定平方量计算工资的，一般也要结合固定工资的工时制度来考虑劳动定额和计件报酬标准。

3.工作单位最少要保证员工每周要休息一天。

国家规定正常上班时间是几点

事业单位的上班时间和下班时间，全国没有一个统一的规定;一般是双休，只在工作日上班，作息时间分为夏季作息时间和秋(冬)季作息时间。

其中夏季作息时间：上午办公时间：8:00-12:00，下午办公时间：15:00-18:00。

秋(冬)季作息时间:上午办公时间：8:00-12:00，下午办公时间:14:30-17:30。

但是这并不是固定的，而是各地政府根据实际情况进行安排。

例如广州市官网在2020年11月发文《广州党政机关和事业单位12月1日起调整工作时间》，就曾考虑为有序分离上班、上学交通流量，缓解市区早晚高峰交通拥堵，将上班时间由8:30调整为9:00，下班时间由17:30调整为18:00。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发〔2008〕3号)

第一条 我国的制度工作时间包括年工作日、季工作日、月工作日以及工作小时数。其中，年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日=250天÷4季=62.5天/季;月工作日=250天÷12月=20.83天/月。工作小时数则以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

中华人民共和国劳动法

第四章

工作时间和休息休假

第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。