试用期可以随时辞职吗（试用期辞职几天可以走）

在现实工作中，试用期间员工的离职比例非常高，其中大部分为员工主动离职。试用期对于用人单位和劳动者都是有好处的，也是劳资双方互相了解的一个机会。那么试用期可以随时辞职吗?试用期辞职几天可以走?试用期单位可以随时解除劳动合同吗?本文就根据相关法律法规为大家讲解一下。

试用期可以随时辞职吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

公司没有任何权利阻止你离职，因为作为员工，在离职这件事上，唯一要履行的义务是“通知”或“书面通知”，试用期员工，适用的是“提前三日通知”的义务。

通知的意思是：让公司知道就行了，不需要经过公司批准，到了规定的时间，员工想离职就离职。

为减少试用期员工随意离职，用人单位在做入职培训时应对离职的程序进行详细说明，同时要求试用期员工的各级主管及时了解员工动态，辅助其做好离职手续办理工作。

试用期辞职几天可以走

劳动者只要提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同，这种通知既可以是书面的，也可以是口头上的，而正式录用的员工则需要提前一个月书面通知用人单位，这里唯一的条件必须是书面的，这是大家要务必高度重视的。

在试用期内可以随时提出解除劳动合同，而这种解除劳动合同的条件，总体上还是向劳动者倾斜。比如用人单位试用期是不能随意解除劳动合同的，除非是证明劳动者不合格，或是违反用人单位的规章制度等。

试用期单位可以随时解除劳动合同吗

不可以。

根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的:

2. 严重违反用人单位的规章制度的:

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的:

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的:

6. 被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

现在用人单位聘用新员工，一般会都会与员工约定一个“试用期”，方便双方相互了解和选择，今天关于「试用期可以随时辞职吗」的科普文章就结束了，希望大家在工作生活中能知法懂法，更要做到守法。