单休违反劳动法么（大小周工作制是否违法）

对于咱打工人来说其实幸福很简单：晚上不加班，日子就灿烂；周末能双休，就是黄金周。

我们一般都默认周六周日为休息日但在求职时，也会看到有的企业在招聘信息上写着单休或大小周工作制，这个到底合不合规呢?

单休违反劳动法么 大小周工作制是否违法

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。

举个例子：

A企业实行标准工时制，根据实际生产经营情况，安排职工工作时间为：

上午：9:00-12:00下午：2:00-5:30

每周一至周六工作，周日休息

【每日工作时间】6.5小时

【每周工作时间】6.5×6=39小时(合规)

B企业实行标准工时制，根据实际生产经营情况，安排职工工作时间为：

上午：8:30-12:00下午：1:30-5:00

每周一至周五，周六上午工作

周六下午至周日休息

【每日工作时间】7小时

【每周工作时间】7×5+3.5=38.5小时(合规)

综上所述，只要符合标准工时制：每周至少休息1天每天工作≤8小时，每周工作≤40小时，就是没有问题滴!

但如果出现以下情形，且用人单位未按规定支付加班工资或安排补休那可就违规喽~

有下列情形之一的，用人单位应当按规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

举个例子：

C公司标准工时制，每周单休，工作时间：

上午9：00-12：00

下午1：30-5：30

周休息日安排：周一至周六工作，周日休息

加班工资支付解析

每日工作时间7小时，未超过8小时；每周工作时间42小时，超过40小时。应首先安排不少于2小时的补休时间；不能安排补休的，按规定支付周六的加班工资，加班工资=加班工资计发基数÷21.75÷8×2×200%。

此外，大家还要注意加班时长也有上限：一般每日不得超过1小时；特殊原因延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。