高温补贴发放标准2022政策（高温津贴的发放要求条件）

夏季来临，对于很多职工来说，都会相继领取到一笔钱，那就是高温津贴。根据人社部等部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》，劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。由于国家并没有统一高温津贴的发放标准，而是由各地自主制定，因此各省高温津贴的发放标准，不尽相同。今天，我就带大家一起来看一看，高温补贴发放标准2022几个月，高温津贴的发放要求条件，何时发放?

高温补贴发放标准2022政策

根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

由于我国幅员辽阔，南北跨纬度较广，各地接受太阳辐射热量不尽相同。所以，在高温津贴的发放时间上，也有很大的差异。

比如：北京、山西、河南、安徽等地，发放时间主要集中在6月~8月。

比如：上海、天津、陕西、甘肃、宁夏、河北、江苏等地，发放时间主要集中在6月~9月。

再比如：重庆、福建等地，从5月就开始发放高温津贴了。

在众多省份中，海南省发放的时间最早，周期最长，每年从4月起，一直发放到10月止。

北京6月-8月：室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

上海6月-9月：每人每月300元。

天津6月-9月：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

辽宁7月-9月：每人每月200元。

吉林6月-10月：每人每日10元以上。

陕西6月-9月：每人每天25元。

山西6月-8月：每人每月240元。

甘肃6月-9月：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发。

宁夏6月-9月：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发。

内蒙古：高温岗位津贴为180元/月，高寒岗位津贴为230元/月。

河南6月-8月：最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

河北6月-9月：室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元。室内劳动者每人每小时1元。

山东6月-9月：室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。

安徽6月-8月：每人每工作日不低于15元。

江苏6月-9月：在33度以上高温天气(环境)工作的，每人每月300元。

浙江6月-9月：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。

湖南7月-9月：每人每月不低于150元。

湖北6月-9月：每人每天12元。

贵州6月-9月：每人每天8元;每人每月168元。

四川：每人每天10元至18元。

重庆5月-9月：一般高温天气，按每人每天不低于5元;中度高温天气，按每人每天不低于10元;强度高温天气，按每人每天不低于15元。

广西6月-10月：每人每月100元-200元之间。

福建5月-9月：5月份按实际高温天数12元/天计发、6-9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。

广东6月-10月：每人每月300元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

海南4月-10月：每人每天10元。

高温津贴的发放要求条件

1、高温津贴发放条件是什么?

企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

2、高温津贴标准如何确定?

安徽省规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元，这是最低标准。用人单位应建立高温津贴制度，结合生产经营特点和具体条件，通过集体协商合理确定本单位的高温津贴发放范围和具体标准

3、用人单位发放高温津贴必须遵守的规定有哪些?

用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。

4、高温天气期间，用人单位应采取哪些防护措施?

一是日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。

二是日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

三是日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。

四是用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气期间从事室外露天作业。

五是用人单位应当为高温天气作业劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

5、劳动者发现用人单位违反防暑降温规定如何维护自身权益?

用人单位在高温天气期间，应严格遵守国家和省防治高温作业有关规定，合理安排职工工作，适当调整高温露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。劳动者发现用人单位违反相关规定，有权向当地人社、卫健、应急管理等部门和工会组织举报投诉。