新单位工作不满一年可以带薪休年假吗？

       李小姐2016年毕业，2016年初参加工作，原在上海某家网络公司做行政，公司有按时购买五险一金及住房公积金等，17年8月跳槽至现在公司。今年春节李小姐准备向公司要求休年休假，但公司却答复李小姐到本公司未满一年无权享受年休假，公司这样做合法吗？新单位工作不满一年可以带薪休年假吗？

　　按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。职工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作起累计连续工作已满12个月即可享受带薪年假，无需再满足在新单位连续工作满一年的条件。

　　本案中，李小姐2016年毕业，一直在前公司上班，有社保缴纳记录等证明其工龄已满1年，其当然有权享受年休假。不过带薪年休假的时间，按照李小姐的工龄及到司时间，目前在现在公司只能享受经折算后的2天年假。

　  《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算。但法律并未就职工工龄如何认定予以明确，实务操作中，通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴纳记录、用人单位开具的离职证明、签署的劳动合同等予以确定。法院依照李某的社会保险缴纳记录，核算其累计工龄已达10年以上不足20年，每年应享有带薪年休假标准为10天。

　　关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：

　　1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。

　　2.单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。

　　3.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。

　　4. 公司在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天数。

　　例如：李小姐在新单位工作时间为半年，则李小姐在新单位的年休假应该计算为：(180÷365)×5=2.5，舍去0.5天，因此李小姐在新单位享受年休假时间为2天。