调休是什么意思（调休和补休的区别）

很多人不知道调休是什么意思，事关自身权益，还是要多了解了解。下面小编就结合相关法律法规，和大家聊一聊调休是什么意思，调休和补休的区别是什么。

调休是什么意思

调休，是调整休息时间的意思。我国现行规定，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。

国务院针对全民的“调休”

国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间(一般是往后调)，这和“补休”性质是不一样的。

“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。

地方政府的“调休”

在某些特殊情况下，地方政府也会采用“调休”方式，当然，工作时间的改变，原则上需国务院批准同意才行，地方政府无权自行决定。

比如，2016年G20杭州峰会于9月4日至5日在杭州召开。为“确保与会各国代表团顺利抵达和离杭返程，经国务院和省政府批准”，杭州市政府决定将9月1日至9月7日调休放假共7天。

企业内部的“调休”

特殊工时制中的“调休”：《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

调休和补休的区别

补休顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。

“补休”的主要用途

“补休”这个词，最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定：工人职员在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休……也就是说，从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始，“补休”就是用来弥补公休日加班时间的。

法条规定

1994年《中华人民共和国劳动法》将“补休”写入法律，《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

所以，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。

法律答疑

平时加班和法定休假日的加班时间，也可以用“补休”方式来弥补吗?

从《劳动法》的规定看，平时加班及法定休假日加班，法律直接规定了支付相应比例的工资，并未规定用“补休”方式来代替，因此，实务中的主流观点认为，“补休”仅适用于公休日加班(有个别地区规定法定休假日可以补休)。

除了法定节假日，这些假期你休过吗?

带薪年假：职工一年一次的带薪假期。

病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3一24个月的医疗假期。

探亲假：职工依法探望与自己不住在一起，但又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

婚假：指劳动者本人结婚依法享受的假期。

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产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。

丧假：直系亲属死亡时，单位应该根据具体情况，给予职工的假期。

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