工龄有什么用？工龄跟企业福利挂钩吗？

工龄有什么用？工龄跟企业福利挂钩吗？

工龄重要吗？对于劳动者来说，工龄有什么用呢？小张工作3年，一直觉得“工龄”与自己没什么关系，离自己很遥远。可是事实上工龄的用处大了，工龄不仅会影响你的工资，工龄还与你的企业福利挂钩如医疗假期，离职补偿等。为了更好的维护自身的利益，关于工龄的这些简单的事儿，你不能错过哟！

一、工龄是什么？

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄就是职工从事生产、工作的总的工作时间。与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限。一般情况下，工龄越长，参加社保的年限就越长，个人累计的养老保险也就越高，相应的退休后领到的养老金就越多。

连续工龄也被称为本企业工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。如果你觉得连续工龄无关紧要，那就大错特错了。连续工龄直接影响我们所在企业的带薪休假、病假工资及医疗假期、离职补偿等各种福利待遇。

二、工龄工资不只是传说，它真的存在

工龄工资对一部分人来说，就只是一个传说。不知道你有没有领过工龄工资，反正小张是从！未！领！过！工龄工资，是单位按照员工的工作年数给予的经济补偿。不过，劳动法对工龄工资没有强制要求，用人单位是否实行，由企业自主决定。小张了解到，绝大部分私营企业都没有工龄工资，而在国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴及职称评定等会因工龄的差异而有所不同。

三、工龄越长，带薪年休假天数越多

根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。也就是说，职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当然，上述法律规定只是最低标准，企业可以在此基础上进行调整。才走上工作岗位的年轻人，他们当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

四、工龄不同，医疗期长短也不同

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，根据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。实际工作年限以10年为临界点，具体可享受的医疗期，小张用一个图表为大家详细说明：

另外，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

五、病假工资与工龄息息相关

工龄不仅关系着医疗期的长短，它还与病假工资关系紧密。

所谓病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，且要发放工资。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数（这边就不做细述了，大家可以参考病假工资最新规定）

六、工龄是计算退休养老金的重要依据

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄不仅是计算退休养老金的重要依据，还是上调退休人员基本养老金的重要依据。每年退休工资涨多少，是老一辈人最关心的话题。

一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

七、工龄影响经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的多少，与劳动者在本单位的工作年限即连续工龄有很大关系。工作每满一年，就需要按每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特别提醒大家，如果单位没有过错，员工因为个人原因离职，是没有经济补偿金的。

八、工龄影响出境定居离职费

根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。

具体标准是：连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给1个月的本人标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发。不过，离职费总额，不超过你24个月的标准工资。

九、工龄对部分劳动者的特殊保护

除了以上几点外，在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，“工龄”对部分劳动者有特殊保护。对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。通俗点说，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。