上海请病假工资怎么算（上海市病假工资规定）

员工身体不适需要请病假，是每个员工和公司都会遇到的问题。那么，你是否了解病假可以请多久，病假工资的计算方式，以及请假时是否需要提交三甲医院的证明等等你最关心的问题呢?

根据上海市的相关规定，我们整理了如下问题：

【1】病假工资最低为多少?

2021年，上海市最低工资标准为2480元，根据上海相关病假工资规定，病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，所以我们可以得出，上海病假工资最低为2480*80%=1984元。

【2】病假工资怎么计算?

第一种情况，职工疾病或非因工负伤连续休假时长在6个月以内(含6个月)的，病假工资的计算方式如下：

第二种情况，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费,支付标准如下：

*连续工龄的定义：连续工龄既包括职工在本单位连续工作的情形，也包括职工在其他用人单位连续工作的情形，但若在不同单位工作期间有中断，则在前一单位的工作时间就不能计算为连续工龄了。

【3】病假工资的计算基数是多少?

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

病假工资的计算基数按以下原则确定如下：

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准2480元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

*对于病伤假期工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发(上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中规定：“职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。”

【4】什么是医疗期?职工医疗期有多长?

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。即使劳动合同到期，用人单位也应当将劳动合同的期限延长至职工医疗期满或者医疗期内职工恢复健康之日止。

根据上海市相关规定，医疗期根据职工在本单位的工作年限计算，标准为3-24个月不等，职工在本单位工作的第一年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加一个月，但不超过24个月。

此处有两种观点，根据上海市人民政府2015年发布的修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期为N+3个月(N为在本单位工作满的年数)。即工作不满一年的，医疗期为3个月，一年以上不满两年的为4个月，每增加一年，医疗期增加1个月，最长不超过24个月。

上海市人社局的官方回复则认为，“以后工作每满1年”，指的是在本单位连续工作时间在两年之内的，医疗期为3个月;在本单位连续工作时间满2年的，医疗期为N+2个月(N为在本单位工作满的年数)。

【5】医疗期如何计算?

根据上海市相关规定，医疗期的计算需剔除法定节假日和休息日，即剔除法定节假日和休息日后，累计请病假满20.83天，计为医疗期满一个月。

【6】医疗期内，用人单位是否绝对不能解除劳动合同?

根据相关规定，在医疗期内，用人单位不得进行非过错性解除和经济性裁员，但并未禁止过错性解除和协商解除。如员工存在重大过错或严重违法违纪等行为的，用人单位可以此为由解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位应充分举证，且最好有详尽的内部规章制度作为支撑，以证明其解除的合法性。

【7】医疗期满，用人单位可否解除劳动合同?

医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同; 如果用人单位同意员工继续休假的，也可安排继续休假。

【8】医疗期可以延长吗?

劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

另外，下列情形中关于医疗期的约定长于规定期限的，从其约定：

集体合同对医疗期有特别约定的;

劳动合同对医疗期有特别约定的;

用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。

【9】单位有权要求职工出具三甲医院的病假单吗?

根据《上海市城镇职工基本医疗保险办法》第19条的规定，职工可以到本市范围内的定点医疗机构就医。一般情况下，职工可以出示由具有资质和诊断能力的正规医院所开具的能够证明职工真实患病情况的就诊记录和病假单的，用人单位应当给予其病假待遇。