工作10年以上公司辞退如何赔偿【劳动法规定】

首先，一般而言10年以上员工与用人单位应当签署的是无固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同是指劳动合同的履行期限长短没有确定，而非不能终止和解除劳动合同，只要双方协商一致或者满足法律规定的条件，无固定期限的劳动合同也可以解除。而用人单位提出辞退10年以上员工是否需要补偿或赔偿则需要根据解除劳动合同的原因来认定。

一、用人单位需要支付经济补偿金的情形

若用人单位提出辞退10年以上员工的，如果是符合法律规定的以下情形的，用人单位仅需支付经济补偿金，按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位无需支付经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

由此可见，如果是劳动者自身存在过错的，用人单位可以行使解除权且不用支付经济补偿金。

三、需要支付违法解除赔偿金的情形

如果劳动者自身并不存在过错，且用人单位辞退劳动者的原因也不属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，此时用人单位仍辞退劳动者的，则需要支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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