合同到期离职有补偿金吗（离职补偿金的计算方法）

经常关注人社君的朋友们，相信受人社君多年“熏陶”多多少少了解一些劳动法律法规小知识。

咱们都知道，固定期限的劳动合同都有到期日，劳动合同期满要么续签要么不签，那么人社君要开始提问了：如果劳动合同到期不续签，打工人离职有没有补偿?

这要分3种情况，不同的情形，待遇有不同，听人社君细细道来。

劳动合同到期，离职情形分3种，相关待遇有不同：

1.用人单位提出不续签

用人单位需依法向劳动者支付经济补偿

2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签

用人单位无需支付经济补偿

3.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签

用人单位需依法向劳动者支付经济补偿

特别说明

依据《劳动合同法》第十四条规定：

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

看完上面大家应该明白了劳动合同到期离职，在哪些情况下单位应向劳动者支付经济补偿。那么，用人单位支付经济补偿的标准是啥？离职补偿金的计算方法？

继续跟着人社君往下看吧!

解除/终止劳动合同经济补偿支付标准

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

公司说经济补偿的月标准只按我的基本工资算，年终奖啥的不给算工资……咱也不知道合理不……

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。