没签劳动合同怎么申请劳动仲裁 成功率大吗

首先，根据《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”由此可知，关于订立书面劳动合同是具有法律强制性的。同时根据第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

因此，仅因用人单位不订立书面劳动合同这个事由，劳动者就可以申请劳动仲裁。

怎么申请劳动仲裁?

如果你的情况确实属于劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁的，你可以自劳动纠纷开始的 1年内向劳动仲裁委员会提交书面申请。

准备相关材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人的工商信息、双方存在劳动关系的证据材料等，到用人单位所在地的劳动局劳动仲裁委提交书面申请，仲裁委员在收到申请书后，一般会在7天内审查作出受理与否的决定。

但若因其他事项申请劳动仲裁要求用人单位赔偿的，即使没有劳动合同，但可以提供以下材料作为证据来证明双方之间存在事实劳动关系：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等;

其中，第(一)、(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

但需要注意的是，劳动仲裁是有时效性的，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当时人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但若是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该一年时效的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上，未签订劳动合同并不是影响劳动仲裁的重要因素。只要用人单位存在违法行为，证据确实充分且在时效期内提起了劳动仲裁，即使没有书面的劳动合同但仲裁单位仍然会依法保障劳动者的合法权益。