企业年金是什么（企业年金有什么用）

企业年金是什么

企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，旨在为企业员工提供更好的退休保障。企业年金的建立和运作需要经过集体协商，并制定《企业年金方案》。企业年金的缴费和福利待遇由企业自行决定，没有强制性要求。

参加企业年金的条件通常包括：

1. 必须参加基本养老保险：企业员工必须已经参加了国家的基本养老保险，才有资格参加企业年金计划。

2. 遵守企业的规定：企业可以根据自身情况和需求，制定参加企业年金的条件和规定，员工需要符合这些条件才能参加。

企业年金的运作方式一般是员工和企业共同缴纳一定比例的工资作为企业年金的基金，这些基金会由专门的机构进行管理和投资运作。员工在退休时可以享受企业年金的福利待遇，这些待遇可能包括一次性领取或者按月领取一定金额的养老金。

企业年金作为我国养老保险体系的重要补充，旨在提供更多样化、个性化的养老保障，增加员工的福利待遇。然而，企业年金的参与和福利待遇是由企业自行决定的，员工需要根据企业的规定来参加和享受相应的福利。

企业年金有什么用

(一)有利于企业长远发展

企业建立企业年金，有利于展现企业良好文化，通过完善并提高职工综合福利保障制度，解除职工养老的后顾之忧，稳定职工队伍；对核心价值贡献人员形成中长期激励，提升企业凝聚力；针对不同人员缴费拉开差距，将激励和职工价值贡献挂钩，调动职工积极性、增强企业竞争力；提高职工退休后的生活质量，从而吸引并挽留优秀人才；享受国家税收优惠政策，合理降低企业经营成本。

(二)有利于提高职工退休后收入水平

职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

(三)有利于提升员工福利待遇和满意度

企业年金作为一项补充性的养老保障制度，可以提升员工的福利待遇。参加企业年金的员工可以享受到额外的退休福利，增加了他们的养老保障，提高了他们的满意度和对企业的归属感。

(四)有利于提高员工的工作积极性和忠诚度

企业年金的建立和运作需要员工和企业共同缴纳，这种共同参与的机制可以增强员工的参与感和责任感，提高他们的工作积极性。同时，企业年金也可以作为一种激励机制，将员工的福利待遇与其工作表现和贡献挂钩，激励员工更加努力地工作，增强员工的忠诚度和对企业的忠诚度。

(五)有利于提升企业形象和吸引人才

企业年金作为一项良好的福利制度，可以提升企业形象，展现企业对员工的关心和责任。这对于企业吸引和留住优秀人才非常重要，有利于提升企业的竞争力。

综上所述，企业年金对企业和职工都有很多益处。对企业来说，建立企业年金有利于企业长远发展、提高员工福利待遇、提升员工积极性和忠诚度，同时也有利于提升企业形象和吸引人才。对职工来说，参加企业年金可以提高退休后的收入水平，增加养老保障，提高福利待遇和满意度。