工伤赔偿是单位赔还是社保赔（工伤赔偿费用由谁承担）

工伤赔偿是单位赔还是社保赔

工伤赔偿费用由谁承担?工伤赔偿项目有很多，不同等级的工伤赔偿的费用也不一样，总的来说工伤赔偿是单位赔一部分，社保赔一部分。

单位赔偿部分：

1.伤残津贴：单位难以安排工作的5-6级工伤职工按月享受伤残津贴。五级伤残是本人工资×70%；六级伤残是本人工资×60%。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理费

4.一次性就业补助金：终止或者解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，适用于5-10级伤残。

注意：如果用人单位没有给员工参保，则所有工伤赔偿费用由用人单位承担。

社保赔偿部分：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2.住院伙食补助费；

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理：社平工资×50%；生活大部分不能自理：社平工资×40%；生活部分不能自理：社平工资×30%。

6.一次性伤残补助金

一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

7.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%；二级伤残：本人工资×85%；三级伤残：本人工资×80%；四级伤残：本人工资×75%；

8.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

9.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

10.劳动能力鉴定费。