电子合同赋能企业管理，助力人事流程降本增效

近几年，企业电子化办公的趋势愈演愈烈，不少企业都已经开始使用各种软件和设备来优化内部工作流程，从而达到提升工作效率和降低综合成本的目的。其中非常具有代表性的是，不少HR已经开始利用电子合同来和新入职的员工签订劳动合同。

不过，在人力资源领域，电子合同可以做的事情可不止于此。今天我们就来看看，法大大电子合同在HR领域的其它使用场景。

1.签订各类协议，商业信息更安全

签订劳动合同，只是一个用人单位与劳动者之间最基础的法律文书。在这个技术化、商业化程度越来越高的社会，每个企业都有自己的商业秘密和技术资料，而这些重要的生产资料，都是由一个个员工研发并保存的。于是，很多的公司和一些担任重要管理或技术岗位的员工之间，就会签订各种各样的竞业协议、保密协议等。

使用电子合同，HR可以利用合同模板功能，根据不同的岗位生成相应的协议。比如对于技术岗位，后台可以生成针对单名员工的竞业协议；对于管理或销售岗位，可以批量生成针对同一岗位的保密协议。协议生成后，只需要用电脑或者手机，就能在1分钟内完成签署，保证相关工作的顺利开展。

2.员工调薪调岗，文件签署更隐秘

在企业不断发展的过程中，员工调薪、调岗的现象并不罕见。对于HR来说，无论是每隔一段时间公司层面的大范围普调，还是针对个别员工的人事调整，都是不能轻视的工作内容。

通过法大大的电子合同管理功能，HR可以非常快速便捷地在线搜索、调取、查阅此前公司与每一个员工签订的合同，以便领导层制定出合适的岗位与薪资调整范围，并使用新增电子合同的方式，完成对原有劳动合同的修改与补充。另一方面，通过电脑或手机进行合同签署，也使得调薪调岗这种较为敏感的人事操作更加隐蔽，避免影响其他员工情绪。

3.物料领取、文件转移，内部流程更顺畅

企业壮大、人员增加的过程，必然伴随着办公物料领取、文件交接频次的提高，而因为涉及到人和物的转移，许多企业往往对于物料、文件的申领交接都有较为严格的规范。

过去的内部物件流通，往往都是使用纸质登记表的方式，这种方式不但会存在冒领物料、冒签名的情况，还容易因为各种原因而造成登记表的损坏甚至丢失。使用电子合同进行内部流程规范，不但让申领物料和传递文件可以落实到责任人，后续要查询流转情况的时候也更为方便。

4.员工离职管理，书面协议更合规

在现代商业社会，员工离职的情况越来越常见。与员工形成书面离职协议，是每一个规范企业都会进行的操作，因为它代表着用人单位和劳动者之间的合同解除，双方从此不再具有法律意义上的雇佣关系，企业也不用承担发放工资、缴纳社保等法定责任。

在部分案例中，因为离职协议的操作不规范，劳资双方的关系没有厘清，或者离职协议被篡改等原因，导致企业付出不必要赔偿的事情时有发生。使用电子合同之后，企业可以利用实名认证功能，保证离职员工的真实身份，并且可以将协议保存到云端，方便随时调用。一旦发生纠纷，就能够立刻举证，保障自己的合法权益。

除了以上几点，电子合同系统还能够为企业在内部员工管理活动中提供很多的便利，让公司的内部运营更加合法、规范、便捷。目前香港利丰集团、富士康、美团、任仕达等知名企业，已经在使用法大大提供的电子合同方案来解决企业人力资源管理工作中的各项问题。截至2019年一季度，法大大平台用户数量已经超1.6亿，累计合同签署量达17亿份。

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