没签劳动合同一告一个准吗

法治社会还有不少用人单位以为，不签劳动合同可以逃避社保、解聘劳动者不用支付赔偿、对劳动者更没有责任。这种认知错误很严重，其实不与劳动者签订劳动合同没有任何好处，那么没签劳动合同一告一个准吗?今天法大大小编就为您分析一下。

没签劳动合同一告一个准吗

不一定。

【情形一】

如果用人单位已经告知劳动者需要签订劳动合同，而劳动者因为个人原因推脱没签劳动合同，则不能要求赔偿。

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》指导意见：

第二十一条 (二)自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。

【情形二】

如果是用人单位故意不签订劳动合同，肯定是一告一个准的，毕竟，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以看到，我国《劳动合同法》当中已经明确地规定了，与劳动者签订劳动合同，是用人单位必须履行的法定义务，因为只有与劳动者签订了劳动合同，才能够证明双方之间是存在劳动关系的，如果不签订劳动合同，其行为是违法的，需要支付劳动者二倍工资。

没签劳动合同申请仲裁需要注意什么

因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。

劳动者需要主动去收集证据材料，证明与用人单位存在劳动关系。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

只有具备了相应的证据材料，仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者的权益才会获得保障。所以劳动者在工作中，一定要注意收集证据，保护自身权益。