退休工龄工资新规定2023年怎么算

参加了养老保险，人们都想知道自己能够领取多少养老金。退休的老人也想知道自己的养老金是怎样计算的?今天就一起看看2023年退休工龄工资新规定是什么，退休工龄工资怎么算。

退休工龄工资新规定2023年

退休工龄计算方法，机关、企事业单位及已退休人员分别是怎么规定的?今天我们分别为大家做一个汇总。

企业职工工龄计算的规定

1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

解读：

只要是工作调动，前后工龄可连续计算，都可以算作“视同缴费”年限。

啥是工作调动?就是档案里要有调动审批表等调动手续。

有一位网友咨询我们，他八几年在一个企业工作了8年，后来企业效益不好，家里给他找了一家好单位，他什么手续都没有办，就到新单位上班了。现在面临退休了，社保给他算缴费年限，没有计算第一个单位的8年工龄。他十分不理解，自己明明在那里工作了8年，为什么不算?

答案是，没有办理调动手续，不能计算为连续工龄。

2、经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。

3、因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。

被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

4、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

5、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

6、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作为本企业工龄计算;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不计算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

7、转入企业工作的军人，其从事革命工作的年限和军龄，均应作本企业工龄计算。

8、凡被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。

9、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。

机关事业单位工作人员工龄计算的规定

1、国家机关工作人员在我国国家机关工作的时间，一律计算为工作年限。

2、工作人员被抽调参加各种干部学校、训练班学习的时间，都可以计算为工作年限。

3、工作人员退职或复员后参加工作的，前后工作的时间可以合并计算工作年限。

4、新招收的工作人员，试用期间，可以计算为工作年限。

5、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

6、国家机关使用的临时工作人员，被正式录用后，其录用前在本机关的工作时间，可以计算为工作年限。

7、在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员，凡与工作单位签订聘用或劳动合同，并参加基本养老保险的，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其缴费的工作年限可合并计算为连续工龄。(粤人发【2006】165号)

(这条很重要，现在考入机关事业单位的人员，很多都是有工作经历，并缴纳社保的，之前的缴费年限合并计算机关事业单位连续工龄。)

已退休人员工龄计算

1、工作年限或连续工龄计算应按国发【1978】104号文件的规定计算，即：“满”1个周年才能算1年。

2、退休人员每年调整养老金时，挂钩调整部分，缴费年限不足1年的，按1年计算。

3、在计算基本养老金的第二部分“过渡性养老金”时，对缴费年限不满1年的月数，换算为以年为计发单位。

关于工龄计算的内容今天就先写到这里了，对于大家都很关心的“视同缴费”年限的计算，我们会在近期另行发布。

引用文件：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

国务院《关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》

国务院《关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》

民政部《关于退休人员工龄计算问题的复函》(答复上海市人事局)

《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》(粤人发【2006】165号)

退休工龄工资怎么算

依据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，2006年全国统一改革基本养老金计发办法，退休养老金由3部分组成：

退休养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

1、基础养老金

= (P + P × i ) ÷ 2 × n × 1%

= P × (1 + i)÷ 2 × n × 1%

P：退休上年度当地在岗职工月平均工资

i：本人历年缴费指数的平均值(缴费指数=本人缴费工资基数÷社会平均工资)

n：本人累计缴费年限(含视同缴费)

举个例子，算一下：

假如某省上年度在岗职工月平均工资(养老金计发基数)7000元，本人历年缴费指数的平均值为0.6(60%)。

累计缴费15年，基础养老金

= 7000 × (1 + 0.6)÷ 2 × 15 × 1%

= 840(元)

若本人平均指数倍增为1.2，基础养老金

= 7000 × (1 + 1.2)÷ 2 × 15× 1%

= 1155(元)

若缴费年限倍增为30年，基础养老金

= 7000 × (1 + 0.6)÷ 2 × 30× 1%

= 1680(元)

若平均工资翻了一倍，基础养老金

= 14000 × (1 + 0.6)÷ 2 × 15× 1%

= 1680(元)

上面的公式可以看出，基础养老金：

(1)与退休时的社会平均工资成正比。

(2)与本人缴费年限成正比。

(3)与本人历年平均缴费指数成正相关，但是不成正比。

灵活就业人员注意：

缴费年限比缴费档位(指数)更重要!如果承受能力有限，可以选择更低的缴费档位，但是一定要尽量多交年限!

上面的例子中，本人平均缴费指数翻一倍，基础养老金只增加了37.5%，而缴费年限翻一倍，则基础养老金也翻一倍。

每次公布社会平均工资的时候，都有一些人抱怨“数据太高了!我拖后腿了!”

计算养老金的时候，咱一定希望公布的社会平均工资越高越好!

2、个人账户养老金

= 个人账户储存额 ÷ 计发月数

个人账户存储额：主要来源于历年的个人缴费(费率8%)及其利息;

计发月数：根据平均寿命计算，50岁退休按195个月，55岁退休按170个月，60岁退休按139个月。这个“计发月数”只是用来计算退休当年的养老金，与实际发放月数无关，实际会终身发放。

举个例子，算一下：

假如本人缴费工资基数为5000元，个人费率8%(灵活就业人员一般费率20%，8%计入个人账户)

本年度个人账户存储额

= 5000元 × 8% × 12个月

= 4800(元)

假如缴费工资基数不增长，交15年：

个人账户累计存储额

= 4800 × 15 = 72000 (元) (未计算利息)

假如60岁退休，个人账户养老金

= 72000元 ÷ 139个月

≈ 518(元)

提示：这里算出来的个人账户养老金，也是终身支付，未领取完的，可以继承。

3、过渡性养老金

“新人”没有过渡性养老金，1996年之前参加工作的“老人”和其它有视同缴费年限的人员，才有过渡性养老金。各省市自行制订过渡办法，各地办法有差异。

最后汇总，退休养老金

= 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

这里计算出来的养老金，只是退休当年的养老金，基本算法全国统一。

本文整理了自全国总工会、社保论坛、劳动报、人事一号文、人社通等。