“金三银四”春招旺季，HR如何快速抢人才？

职场中，一直有“金三银四”“金九银十”的说法，而3月作为春季招聘旺季，对于跳槽白领、应届毕业生，甚至是受互联网裁员潮波及的失业人员来说，都是个不容错过的机会。据今年3月BOSS直聘发布的《2019春招旺季人才趋势报告》显示，2019年春招旺季，企业人才需求同比增长36%，增幅较2018年提高近5个百分点。企业对人才的旺盛需求，迫使着HR承受着巨大的“抢人”压力。

众所周知，企业在招聘员工时，都需依法与员工签订劳动合同，建立劳动关系。采用传统的纸质劳动合同签署，员工入职资料繁杂，信息核实及资料归档工作量大，且文件在保管过程中容易丢失；而涉及到异地分公司招聘时，纸质合同印刷快递成本高，签约效率低下，还存在无法辨识员工真实身份和合同丢失的风险。效率低、成本高、难管理、风险大成为了企业人力资源高效管理的阻碍。

法大大提供的电子合同、电子文件签署及存证服务，可为企业提供专业的人力资源电子合同解决方案，帮助HR解放双手，提升员工劳动合同签署效率。

在劳动合同签署方面，HR确认求职者入职意向后，即可在线发起电子劳动合同，1分钟即可完成合同签署。无所谓时间、地点，签约双方只需要一部手机或者一台电脑，即可通过法大大官网、微信公众号、App、H5等多终端快速完成签约——法大大不仅可提升劳动合同签署效率，还能帮助HR快速锁定人才，避免错失优秀人才。

△法大大电子合同签署流程

在异地分公司新入职员工身份核实方面，法大大采用严格的实名认证技术，可确保签约主体身份真实无误。目前，法大大提供刷脸认证、身份证认证等方式来识别个人的真实身份，便捷、安全、合规。

在企业成本管控方面，法大大电子合同因在线签署的特性，使得以往纸质合同签署产生的各种纸张、快递、仓储、人力等成本得以节省。而一份电子合同的成本不足5元，仅为纸质合同成本的25%！

在合同管理方面，员工的劳动合同及资料文件都保存在云端，HR可随时随地在线进行归档、调阅、下载等电子化操作，大大提升了企业合同管理效率，节省了HR的时间成本。

在劳务纠纷防范方面，法大大电子合同采用实名认证、第三方取时、防篡改、区块链存证等技术，有效确保电子合同是双方真实意愿的表达，避免合同被篡改、冒签、代签的风险，保障合同数据的唯一性、真实性、完整性。

此外，法大大提供的出证报告、司法鉴定、网络仲裁、律师咨询等法律增值服务，可助力企业和员工高效解决合同纠纷，避免企业因陷入长期的法律纠纷而影响企业的良好形象，员工也可快速从纠纷中脱身出来，开展正常工作。

客户案例

在电子劳动合同的应用上，法大大有着丰富的客户案例：

如拥有112年历史的大型跨国贸易公司——利丰。其人力资源副总裁余沛刚曾表示，引入了电子签名平台的无纸化员工雇佣周期管理，不仅支持环保，而且为集团节省了374,000次打印、8,600小时的文件整理时间和两个雇员、374,000美元的内部成本。

以及，专注于“能力提升”的互联网在线大学——三节课。引入法大大电子合同后，平台与助教签约将变得更加规范、透明，有利于保障双方的合法权益。

面对企业传统纸质合同签署、HR重复低效工作的难题，助力企业实现数字化转型、解放HR劳动力，是法大大的使命所在。法大大副总裁杨春光就曾表示，“法大大要做的，是将HR从重复繁琐的合同、协议、证明文件中解放出来，通过电子合同，赋能人力资源管理新征程。”

除了利丰和三节课之外，薪福社、易工宝、人瑞集团、51社保、埃莫森、58到家、美差等众多知名企业也引入了法大大电子劳动合同，实现企业数字化全面升级。截至2018年底，法大大用户量已超过1.3亿，累计签署合同量超12亿份。

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