端午节加班3倍工资，包含原本的工资吗？

今天一早办公室就充满了欢声笑语，不瞒您说，这周人社君和小伙伴们，都指着端午假回血呢!这不手里的砖搬得也更有劲头了!

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》：今年端午节放假安排为6月22日、23日、24日(星期六)放假调休共3天，6月25日(星期日)是需要上班的哦~家人们记得调好闹钟!

说到这里，有的小伙伴因为工作性质的关系，假期要坚守岗位。那么，例牌内容来啦，加班工资要如何计算?一起再复习下吧!

端午节加班工资怎么算?

6月22日(星期四)是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬。

6月23日(星期五)、24日(星期六)是休息日，用人单位安排劳动者工作，又不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。

三倍工资计算公式：

6月22日(端午节)

即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

二倍工资计算公式：

6月23日、24日

即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

人社君，我还有个问题，法定节假日3倍加班工资，含不含原工资?上次五一加班，公司发了我2倍加班工资，说还有1倍是在原工资里?

根据《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)“安排劳动者在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”我给你举个例子就明白了。

举个例子

月薪6000元的小李，6月其他休息日没有加班，但端午假期3天全部需要加班，且单位也没有安排补休，那么小李6月份总共应该拿多少工资呢?

6月22日端午节当天：

6000÷21.75×300%≈827.59元

6月23日、24日：

6000÷21.75×200%≈551.72元

小李6月加班工资总额为：

827.59+551.72×2=1931.03元

小李6月工资总额为：

6000+1931.03=7931.03元

人社君，如果公司不愿意支付加班费怎么办?

注意保留加班证据，必要时可以拨打电话向用工所在地的人力资源部门投诉!如何操作往下看~

1.注意保留加班证据

加班前证据：如单位领导通知加班或在内网上公布加班人员名单、单位张贴书面加班通知。

加班时证据：如出勤记录、交接班记录与材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话往来的记录。

加班后证据：如准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件;主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。

2.拨打电话维权

拨打12333维权，或向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。

人社君温馨提示：6月25日(星期日)要上班，记得提前定好闹钟呦!最后祝大家端午节喜乐安康!