年假国家规定天数（年假是按工龄算还是按入职日算）

员工年假天数等都是有法律规定的，不是由企业单位自行决定的，劳动者和用人单位都要明确自己的权利和义务，避免出现纠纷。今天小编就科普下年假国家规定天数，年假是按工龄算还是按入职日算。

年假国家规定天数

年假又称带薪年休假，我国法律规定只要职工有“连续工作满12个月”的工作经历，均可享受带薪年休假，国家规定的年假天数如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年假天数5天；

职工累计工作已满10年不满20年的，年假天数10天；

职工累计工作已满20年的，年假天数15天。

注：累计工作年限包含劳动者在不同单位的工作时间，指的是工龄。有工龄的员工无论入职哪家新单位，都应该享有年休假。

如果员工在当前单位工作不满一年，年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受。

法律依据

《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条【第一款】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

从法律定义中可以看出，年假的决定性因素是工作时间的长短。

年假是按工龄算还是按入职日算

年假基数按工龄算，新员工入职不满一年，具体年假天数要按入职日折算。

年休假天数根据职工累计工作时间确定，在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，可以职工的档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

例如小张在A公司工作了5年，后又跳槽到乙公司工作了6年，那么小张的累计工作时间应为11年，即小张在乙公司年休假天数，按11年计算，一年可以享受10天带薪年假。

对于中途入职的新员工，符合享受年假的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：

(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数；

例如小王累计工作已满2年，但是今年8月1日才入职新公司，按照比例计算带薪年休假天数为(153÷365)×5=2天。

同理，小王在离职时，可以在原单位享受的年休假=(当年度已过日历天数÷365)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休年假天数；

辞职时，如果在原单位的年休假没有休完，也可以与单位协商，折算成工资报酬。

还有一类比较特殊的情况，职工进入单位之前连续工作不满 1 年，在单位工作一段时间后，才满足连续工作满 1 年的，应当按照该职工连续工作满 1 年后当年度剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不计入带薪年休假，计算公式为：

(进入新单位连续工作满 1 年后当年度剩余日历天数÷365)×职工本人全年应当享受的年休假天数；

例如小李去年毕业，9月1日入职B公司工作，今年5月底从B公司离职，6月1日入职C公司，今年9月份连续工作满一年，按照比例计算带薪年休假天数为(122÷365)×5=1天。