试用期被辞退有补偿吗2023（试用期间被辞退公司要给赔偿吗）

很多小伙伴都认为，用人单位只要是在试用期合法解除劳动合同，就不用支付经济补偿，其实这也要看情况的!今天就一起来看看试用期被辞退有补偿吗，试用期间被辞退公司要给赔偿吗。

试用期被辞退有补偿吗

试用期内被辞退有无经济补偿，要看解除劳动关系的原因，是否达成解除条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果单位在试用期间，以“不符合录用条件的"为理由辞退员工，是需要提供相关实证，不能只是口头说明。

用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期间被辞退公司要给赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿：

1.试用期员工“被迫离职”

根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。

这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

用人单位的违法情形包括：

• 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

• 未及时足额支付劳动报酬；

• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

• 因用人单位原因致使劳动合同无效；

• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

2、单位向试用期员工提出解除劳动合同，双方协商一致

《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是决定是否补偿的关键。若解除劳动合同的请求，是由用人单位提出的，那么即便对于试用期员工，也应依法支付经济补偿金。

3、单位非过失性解约

• 试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

• 或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4、其他情况

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

综上所述，试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由，若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则单位无需支付经济补偿/赔偿金。