签订劳动合同注意哪些问题（劳动合同多久之内要签）

对于很多初入职场小伙伴，劳动合同是一项陌生的事物。小编整理了检察日报刊发的签订劳动合同时应注意的要点，劳动合同多久之内要签，快收藏起来备用!

签订劳动合同注意哪些问题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而一些用人单位却在签订劳动合同时动歪脑筋，通过降低待遇、更换工作地点、另设试用期等方式，侵害劳动者合法权益。为帮助劳动者维护自己的合法权益，检察官梳理了劳动合同中易隐藏的这些陷阱，教大家如何“避坑”。

陷阱一：劳动合同主体不一致

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

检察官说

签合同的时候，一定要注意劳动合同的签订主体，确定用人单位公章是否与公司名称一致，公司名称是否与注册信息一致，法定代表人身份是否与注册信息一致，避免因签约对象被“掉包”，导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效，最后维权困难的情况。

陷阱二：试用期约定不当

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

检察官说

试用期可约定的最长时间与合同期限有关。如果企业在合同中约定了试用期，需要注意试用期是否匹配合同期限。同时，试用期内也是要签订劳动合同和缴纳社保的。

陷阱三：约定劳动者承担违约金

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

检察官说

除劳动合同法规定的上述两种情形外，用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的。有些用人单位为了公司利益会违反相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。

陷阱四：约定工资低于当地最低工资标准

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

检察官说

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。低于最低工资标准的劳动合同，即便劳动者自愿订立，该部分也自始无效。

陷阱五：竞业限制条款泛滥

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

检察官说

如果企业在劳动合同中约定了竞业限制条款，要先判断该条款是否有必要。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如果并非以上类型的岗位，是不需要签订竞业限制条款的。对普通岗位进行竞业限制，可能只是为了限制你辞职。

如果岗位确有签订竞业限制条款的必要，那么也要注意有关竞业限制的补偿条款。竞业限制期限不得超过二年，并且限制期间企业还应当按月给予劳动者经济补偿，未约定或者约定标准过低，你都可以提出异议。

劳动合同多久之内要签

劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

己经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。