工资计算方法及标准（21.75天工资计算公式）

根据法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。那么，工资计算方法及标准是什么，21.75天工资计算公式?

工资计算方法及标准

工资由以下部分组成：计时工资;计件工资(其中包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资);奖金(如年终奖、季度奖);津贴(如岗位津贴)和补贴(如餐补、交通补贴等);加班加点工资以及特殊情况下支付的工资(包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资)。

正常工资计算方法

双休：日薪=月薪/21.75

单休：日薪=月薪/25.75

大小周：日薪=月薪/23.75

加班工资计算方法

企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的，应当依照法律规定支付加班费：

工作日延时加班=劳动者工资标准÷ 21.75天÷8小时×加班小时数×150%

休息日加班2倍工资 = 劳动者工资标准÷ 21.75天÷8小时×加班小时数×200%

节假日加班3倍工资 = 劳动者工资标准÷ 21.75天÷8小时×加班小时数×300%

病假工资计算方法

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：

(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

21.75天工资计算公式

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(全年双休日共104天)

日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，一年之中带薪的法定节日为11天，没错!就是11天(其他都是调休)，而我们平时周六日的休息，是不带薪的，那么一年中共有104个无薪休息日，月计薪天数为：21.75天!

月工作日：主要用于计算是否超出了法定工作时间，超出的部分算加班时间。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

月计薪天数：主要用于计算工资的发放，缺勤、事假的工资扣除等。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算就按月计薪天数来折算。