命中率0.25%！法大大获国家级HR创新大赛二等奖

11月8日-9日，2018中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛总决赛在宁波举行，法大大荣获二等奖。

大赛由人力资源和社会保障部人力资源市场司全程指导，是全国首个以“互联网+人力资源+资本”为主轴的国家级人力资源服务业创新创业大赛。法大大在历时7个月、与400多个项目的激烈角逐中胜出，由行业专家学者、企业高管等400余人共同见证颁奖过程，奖项评选标准包括项目创新性、商业模式、创业团队和市场前景四个方面。据官方统计，创新创业大赛前三届的60个获奖节目，后续发展已累计超过10亿元。

1、劳动文件管理难，电子合同赋能易

△ 法大大互金及法律事业部副总经理石磊

法大大互金及法律事业部副总经理石磊介绍，新时期的人力资源存在人才需求增长、大型企业内部人力管理的压力剧增、人才跨区域化、劳动力临时雇佣及流转加速4大趋势。

这些趋势带来的，是劳动文件管理压力的剧增。

电子合同却可以为其赋能：不管是传统行业、灵活用工还是平台用工市场，从入职前的个人信息表、入职中的劳动合同、在职时的申请协议到离职证明，法大大均可为用人单位、人资外包企业、企业内部及外派员工提供全程线上化的劳动文件签署及管理，不需要面签、不需要快递、不需要物理存储空间，降本同时提效。

对此，拥有112年历史的大型跨国贸易公司——利丰的人力资源副总裁余沛刚就曾表示，引入了电子签名平台的无纸化员工雇佣周期管理，不仅支持环保，而且为集团节省了374,000次打印、8,600小时的文件整理时间和两个雇员、374,000美元的内部成本。

△ 电子合同为人力资源服务行业赋能

2、“法律科技”领衔，劳动文件线上签

作为一种新兴的契约缔结形式，电子合同“发迹”于2015年，目前正以指数级的增长形势替代传统的纸质合同及不合规的电子协议。法大大创始于2014年底，管理团队拥有丰富的行业经验，仅以联合创始人兼首席法务官梅臻律师为例，就曾担任香港工业总会珠三角协会顾问、劳动法特聘讲师，处理过数百起劳动纠纷案例。

而作为业内首个推出电子合同法律险的平台，法大大率先实现了合同从发起、签署到存储乃至仲裁，全生命周期管理的线上化——在从前，这些流程不是纯线下，就是线上下“混合双打”。

△ 法大大产品与服务

得益于“法律科技”的理念和领先的区块链实践，截至2018年3季度，法大大平台已为1.2亿用户签署超过8亿份电子合同，拥有百度、海尔、霍尼韦尔、支付宝、滴滴等名企客户。在人力资源服务领域，不只是利丰，埃摩森、人瑞、美团也启用了法大大电子合同。

快速增长的背后，法大大与阿里巴巴、微软(中国)、SAP等布局的生态合作网络也是一股重要的主导力量。在国外，同样以生态布局见长的美国电子签名公司Docusign于今年4月份在纳斯达克IPO上市，市值巅峰时突破100亿美元。

 △法大大生态合作网络

正如2017年时，微软大中华地区首席技术官徐明强所言，“在众多‘即将改变世界’的伟大创新之中，电子合同、数字签名，或许是个不起眼的小应用。但在数字经济、数字金融、数字生活迅速普及的今天，它却有潜力成为一项贯穿于工作、生活众多应用场景关键应用。” 

德勤2017年《全球人力资本趋势》显示，73%的参加调研者认为，数字化人力资源是重要因素。人力资源部门曾一度被视为向员工提供服务的辅助职能部门，而现如今却必须帮助引领席卷全球组织的数字化变革。这场快速而深刻的变革正在快速进行，法大大将持续赋能作为个人或企业的人力资源领导者，担任更重要的角色，推动企业“成为数字化企业”。

△ 法大大荣获二等奖

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