竞业限制补偿金标准（竞业限制补偿金支付几个月）

竞业限制补偿金标准

劳动合同法规定用人单位在劳动者履行竞业限制义务时应当给予经济补偿。

经济补偿应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付。对于经济补偿的标准，法律未作规定，可由双方协商约定。

如果竞业限制协议中未约定经济补偿或约定不明，虽然不直接导致竞业限制协议无效，但劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位支付，因此发生劳动争议的，按照最高人民法院司法解释的规定，司法机关将按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%确定按月支付标准(不低于最低工资标准)。

法律依据

《劳动合同法》

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(2021年1月1日起施行)

第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业限制补偿金支付几个月

劳动合同法规定竞业限制补偿金支付几个月主要看双方在劳动合同或者保密协议中的约定期限，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方约定竞业限制期限为几个月，补偿金就支付几个月，但不能超过24个月(两年)。

劳动合同法对双方约定竞业限制经济补偿的给付时间及周期进行了限定，即竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效;必须在竞业限制期限内按月支付。用人单位在制订《竞业限制协议》相关条款时，不能突破上述两项规定。

注意：在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

法律依据

《劳动合同法》

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。