残保金2022年新政策公告（残保金最新减免政策）

残保金申报工作已经陆续开展，残保金是指为保障残疾人权益，由未按照规定安排残疾人就业机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(用人单位)缴纳的资金。本文整理了残保金2022年新政策公告，残保金最新减免政策。

残保金2022年新政策公告

残保金申报时间每个地区的时间上都会有一些差别：山东是每年8月1日至9月15日，江苏是9月1日至9月30日，深圳残保金申报缴纳时间为2022年11月1日至2022年12月15日，大家以自己当地规定的时间为准即可。

1、征税对象

机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位是残保金的缴费义务人

注意：都是企、事业单位，没有个体工商户!

最后一个“义务人”，说明是你的法定责任，不是说你可以放弃就放弃的。

2、征收期限

一般按年申报，当年申报缴纳上一年度的残保金

现在统一按年申报，比如：2022年11月申报2021年的残保金。2022年11、12月就可以筹划你在2023年缴纳的残保金了。

3、征收标准

应缴=(上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年实际就业的残疾人人数)*上年用人单位在职职工年平均工资

这个税率还是比较高的，它比得上县级的城建税交税标准了。

当然，这个是根据你当地的要求来的，有的是1%、1.5%、2%，而且残保金的计税依据它是以在职员工数、年平均工资还有你企业有没有安置残疾人来计算的。

它的基数比较大，税率比较高，所以翅儿建议各位财务人员需要关注这个数据，不要多交漏交了。

4、分档减缴

安排残疾人比例达到1%以上，但未达所在地规定，按应缴费额的50%缴纳，人数在1%以下，按应缴费的90%缴纳

这句话啥意思呢?就是说，残疾人比例是在国家线以上的，打五折缴纳;如果比例在国家线以下的，打9折缴纳。

5、免征情形

在职职工人数在30(含)以下的企业。

这个是在做筹划的时候需要用到的条件，咱们要看政策免征和减征的条件。

企业规模越大，所承担的责任越大;企业规模越小，所承担的责任也会小一些。

残保金最新减免政策

1、符合条件的企业减征残疾人就业保障金

【享受主体】

符合条件的企业

【优惠内容】

安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

【享受条件】

自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

【政策依据】

《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(2019年第98号)

2、符合条件的企业暂免征收残疾人就业保障金

【享受主体】

符合条件的企业

【优惠内容】

自2020年1月1日至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

【享受条件】

企业在职职工总数在 30 人(含)以下。

【政策依据】

《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(2019年第98号)