乐捐是什么意思（乐捐制度合法吗）

乐捐在很多中小企业里还是比较流行的：迟到乐捐、开会缺席乐捐、办公区卫生不达标乐捐、绩效不合格乐捐......今天小编就为大家科普下乐捐是什么意思，乐捐制度合法吗。

乐捐是什么意思

所谓的乐捐，就是一种公司对员工的变相罚款，乐捐原本的意思是自愿的向寺庙或者一些慈善活动捐款的行为，自古就有这个说法。如今演变成了公司对员工进行经济性处罚的雅称。

要员工拿出真金白银的“乐捐”，往往打着“企业文化”的幌子，员工很难开口说“不”。但是奖惩制度作为企业的规章制度，不仅有程序性的要求，而且内容必须要合理合法。

乐捐制度合法吗

乐捐制度不具有法律效力，没有法律强制性；但是作为公司制度，如果设计巧妙，也不违法。根据《劳动合同法》的规定，公司有权自行制定管理制度，只要依法履行民主程序，就是合法有效的。

现在很多公司对员工罚款主要依据的是1982年的企业员工奖赏条例，但是最新的《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予企业罚款的权利。

企业的奖惩制度实质上属于企业的规章制度，《劳动合同法》第四条明确规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

对于不符合法律规定的罚款，员工是有权拒绝支付的，如企业强行扣除这部分钱款，员工可以向劳动仲裁申请仲裁，主张解除合同，赔偿损失并返还相应欠款。