用人单位发生合并或分立原劳动合同还有效吗？

用人单位发生合并或分立，劳动关系如何处理?根据《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位发生合并或分立原劳动合同还有效吗？

原劳动合同继续有效。

案例

D公司考虑到长远发展，近期将与本市另一家公司进行合并，调整经营方向。去年，员工小李进入D公司，双方签订的劳动合同还未到期。

请问：公司合并，双方签订的劳动合同如何处理?

分析

根据《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

本案例中，公司发生变化，不会对小李造成影响。D公司与另一公司合并，小李的劳动合同由合并后的公司继续履行。

综上所述，用人单位发生合并或分立的原劳动合同继续有效。