工龄怎么计算（工龄满30年退休工资最新规定2022）

对于工龄怎么计算，大家要区分对待，如果是关于退休金的，现在统一使用的是社保缴费年限(包括视同缴费年限)，而不是工作时间；如果是在企业的内部管理中，就涉及到连续工龄计算，比如说工龄工资、年休假待遇等等。

工龄怎么计算

所谓工龄，其法定概念就是指人们自参加工作从事生产劳动到法定退休时总的工作年限时间。可分为连续工龄、本单位工龄、间接工龄等。

单就工龄二字而言，就是说你正常工作了一年时间，这一年也就叫一年工龄；若从退休的角度上讲，就是指国家视同的社保缴费年限和施行养老保险制度后人们实际缴纳养老保险的缴费年限之和，则统称为退休工龄。

如前所述，工龄的计算认定，主要涉及到两个部门，即一是所在的工作单位；二是所在地的社保部门，但两者计算认定的方法，虽有相似之处，也不完全一样，总的原则都是工作时间满一年为一年工龄。

工作单位工龄计算相对比较宽松，通常在具体调资升级需统计其工龄时，大体会以其实际工作年月，不足半年的按半年(即6个月，下同)统计，超过半年的按一年工龄统计，不会精确到具体哪个月的。

退休工龄计算，由社保部门查档审核计算认定，但社保部门统计认定工龄要严谨得多，一般都会具体精确到多少年多少月的，故而，即使几个月也是会算工龄的。而且，这还牵涉到其与所在的工作单位是否建立了全日制的劳动合同关系密切相关，要是没有建立这种劳动合同关系，那就意味着其没有参加正常的养老保险统筹，因而，社保部门也就不可能认定为你的工龄。

法律依据：

《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条 养老待遇的规定：

甲、男工人与男职员年满六十岁，一般工龄满二十五年，本企业工龄满五年者，可退职养老。退职后，由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，按月付给退职养老补助费，其数额为本人工资的百分之五十至七十，付至死亡时止。合于养老条件，但因该企业工作的需要，留其继续工作者，除发给原有工资外，应由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，每月付给在职养老补助费，其数额为本人工资百分之十至二十。详细办法在实施细则中规定之。

乙、女工人与女职员年满五十岁，一般工龄满二十年，本企业工龄满五年者，得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。

丙、井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温工作场所或华氏一百度以上的高温工作场所工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每在此种场所工作一年，均作一年零三个月计算。

丁、在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中及其他化学、兵工工业中，直接从事有害身体健康工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每从事此种工作一年，均作一年零六个月计算。

工龄满30年退休工资最新规定2022

2022年养老金的调整工作已经基本完成，全国31个省市已经公布当地的调整方案。

首先是定额调整，这个定额调整，与你当地的经济发展水平以及退休人员数量有关，定额调整，就是说不管你的工龄是多少，也不管你的养老金和你的年龄，在这部分上涨的金额都是一样的。

其次是挂钩调整，挂钩调整分缴费年限(工龄)挂钩，和养老金水平挂钩两部分。

比如江苏省今年缴费年限在15年及以下的部分，每满一年加1.4元，在16到25年的部分，每满一年加2.2元，在25年以上的部分，每满一年加3.8元。

可以看出，缴费年限越长，每满一年的上涨金额就越高。我们先来看看工龄15年的人，这部分的计算方式就是15×1.4=21元，那工龄30年的人这部分的计算，就是用15×1.4+10×2.2+5×3.8=62元。可以看出，在这部分，工龄30年的人的上涨金额是工龄15年的三倍。

工龄满30年有两种情况，一种是拥有视同工龄，而另外一种是没有视同工龄。我国养老保险的实际缴费年限是从1992年开始，如果你刚好是从1992年开始，一直到2022年，那么就达到了30年的实际缴费年限。

但是有的人可能没有30年的实际缴费年限，因为它有一部分的视同工龄，就可以计算成为自己过渡性的养老金，而这两种不同的情况也会影响到自己退休养老金的待遇。

往往拥有视同工龄的个人，会单独列支出自己的过渡性养老金。过渡性养老金待遇的高低，取决于视同工龄年限的长短。视同年限越长，获得过渡性养老金的水平越高。但是相差也不会太大，因为过渡性养老金也就大概几百块钱一个月。