参加公司年会意外受伤属于工伤吗？

       参加公司年会意外受伤属于工伤吗？

公司组织年会，也是为了让职工更好的工作，可以看做是职工工作的一种延续。虽然年会是职工的一项福利待遇，同时也是企业文化建设的一方面，其本身并不能脱离职工身份而单独存在。年会是企业组织、企业承担费用、职工参加的活动，虽没有明确的法律规定，但也可视为工作时间、工作地点，因年会活动受伤，可以视为工作原因。

其实只要是单位组织的集体活动，参加员工发生事故伤害，都应该按工伤处理。不论是年会酒会，或者参观、度假，只要是单位组织的活动，就属于工作。参加单位活动的员工，在回到家之前发生伤害事故，单位都应承担责任。受伤员工可获得医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费等工伤赔偿。

什么是工伤保险？

工伤又被称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的事故伤害和职业病伤害。认定工伤，还需要一个重要的前提条件，就是单位与员工之间要存在劳动关系。

工伤保险的缴纳比例是多少？

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险的缴纳比例为0.5%，全部由用人单位承担。

没有和单位签劳动合同怎么办？

“只要存在事实劳动关系，不论是否签订劳动合同，都可以进行工伤认定。”陆刚毅说，根据《工伤保险条例》规定，劳动关系中包括事实劳动关系。事实劳动关系的认定可以根据单位是否按月给劳动者发放劳动报酬，工作岗位是否具有牢固性、稳定性等。

单位没帮我缴纳工伤保险，怎么办？

法律规定，明确职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不影响个人享受工伤保险待遇。 根据草案规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付医疗费用；用人单位拒不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还，用人单位不偿还的社会保险经办机构可按程序追偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

公司有为员工申请工伤认定的责任和义务，应当自事故伤害发生之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。公司未提出申请，员工本人或近亲属或工会在事故发生之日起1年内可直接向劳动行政部门提出工伤认定申请。

另外职工发生工伤事故后如果要认定工伤，必须证明自己与用人单位存在劳动关系。而时下许多打工者未与单位签订劳动合同，一旦发生工伤事故，就很难认定工伤并享受伤残待遇。

事实劳动关系是用人单位与劳动者之间没有劳动合同又存在劳动关系的一种状态。目前事实劳动关系多存在于用工管理不规范、法律意识淡薄的企业，此类企业规模相对较小，员工少，用工管理比较随意，员工花名册、考勤记录和工资发放记录基本没有或者制作粗糙。而从劳动者方面来看，部分劳动者权利意识不强，不注意保存与劳动关系相关的证据，个别劳动者甚至不清楚企业经营者的姓名，也不清楚企业的名称。

在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证等能够证明身份的证件、用人单位招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等都是证明劳动关系成立的重要证据。