兼职签合同需要约定试用期吗？

兼职签合同需要约定试用期吗？

面试职位时，询问试用期时间是名正言顺的；如果在外兼职也有试用期吗？试用期是指员工和用人单位互相磨合的时间，是用人单位用于考核员工是否符合用人需求，也是员工考核用人单位的重要考核期。兼职签合同需要约定试用期吗？

兼职合同中试用期的规定是怎样的

《劳动合同法》第十九条规定，期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条;第七十条;

【维权点津】非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。

关于劳动合同试用期约定的风险影响

1.超过法定部分无效

约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。

2.行政处罚和赔偿金

《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。

也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

兼职属于非全日制用工，按照我国《劳动合同法》的相关规定，非全日制劳动合同是不能约定试用期的。

另外，如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确禁止兼职，那么员工就不能兼职。同时，如果员工的兼职行为侵犯了用人单位的利益，或者对其完成本职工作造成了影响，虽然用人单位没有明确禁止兼职，但用人单位依然可以与其解除劳动合同。

最后，就算员工的兼职没有对本职工作造成影响，用人单位也没有相应规定，但用人单位在知悉后要求员工停止兼职，员工依然我行我素，用人单位也可以解除劳动合同。除非用人单位既没有禁止兼职的规章条款，员工的兼职也没有对本职工作造成影响，用人单位又在没有责令员工停止兼职的情况下与员工解除了劳动合同，那么员工才能在向劳动监察部门投诉后获得支持。