女职工哺乳假有哪些规定

        女职工哺乳假有哪些规定

　　现在很多女职工求职经常会遇到性别歧视，比如有的岗位明确规定不招女性，背后的理由竟是女性有各种产假，哺乳假等会影响工作。甚至有很多已婚已育的女职工，在产假休完或正常劳动期限内收到了辞退信，这些行为合法吗？女职工在哺乳期有什么规定？关于女职工哺乳假有哪些规定？

      其实《女职工劳动保护规定》第五条明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。遇到类似情况的女职工，千万要记得维护自身的权益。

　　第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　第十条　女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

　　《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　根据以上规定，女职工在工作工作期间哺乳期的，如果未违反违反用人单位规章制度，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的，实践中一般根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。这个哺乳期没说你不上班而是上班了，每天有1个小时的哺乳假，你可以提前走或是推迟来1小时，直至宝宝1岁。

　　关于劳动争议解决方式问题

　　如用人单位未按相关法律法规的规定给予女职工应有的待遇而与职工发生劳动争议，职工可以按以下方式寻求解决：用人单位有工会的，可以通过工会与用人单位协商解决，无工会的，可以直接找用人单位协商解决；协商不成，可以找企业调解委员会进行调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当然也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　国家对于女性员工的哺乳假规定了在哺乳期间，女性员工可以每班劳动时间拥有两次各三十分钟的哺乳时间。这是国家法律规定的女性哺乳期员工的权利。同时，女性员工在哺乳期间用人单位不能随意与其解除劳动合同，也不能安排繁重的工作和延长劳动时间，如果到以上行为，女性员工可以拿起法律的武器捍卫自己的合法权益。