发生劳动争议，经济补偿金如何计算？

发生劳动争议，经济补偿金如何计算？

劳动合同解除在一定情形下可以申请经济补偿金，或者说是用人单位会自动给予经济补偿金。那么这个经济补偿金的计算标准是怎么样的？经济补偿金的分段计算是怎么样的，经济补偿金的计算年限如何规定，经济补偿金的计算基数又是如何，为您详细介绍劳动经济补偿金如何计算。

　　一、经济补偿金计算标准：

　　劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

       二、经济补偿金分段计算：

　　在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

　　三、经济补偿金计算年限：

　　对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　四、经济补偿金计算基数：

　　经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行　

根据《劳动合同法》第47条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第二款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　从上述规定可以看出，经济补偿金的计算方式分为两类：一是一般劳动者的经济补偿金计算方式；二是高收入劳动者的经济补偿金计算方式。而只有对于高收入劳动者的经济补偿金，才会涉及到上限12年的情况，但前提是该劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的。对于一般的劳动者而言，经济补偿金是没有工作年限的上限限制的。