病假工资怎么算2022年（病假可以请多久劳动法）

人吃五谷杂粮总会有生病的时候，我们申请病假的话，会扣除一部分工资。那么你知道2022病假工资怎么算，病假可以请多久?劳动法病假天数规定吗？这可是和自身利益息息相关的呀~今天就来给大家科普一下【病假】的工资计算、时间规定等。

病假工资怎么算2022

根据《劳动法》的相关规定，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。

病假工资的计算基数：以员工本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发。

注意：具体可由用人单位制定规章制度或在劳动合同中约定。

病假工资发放比例是多少?

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为：

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为：

(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

相关法条

《深圳市员工工资支付条例》第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

《北京市工资支付规定》第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2022病假可以请多久?劳动法病假天数规定

这与劳动者的总工龄和在单位的工龄有关，医疗期在三个月到二十四个月不等。

(1)实际工作年限<总工龄>十年以下的：

在本单位工作年限5年以下，可请病假时间3个月;

在本单位工作年限5年以上，可请病假时间6个月;

(2)实际工作年限<总工龄>十年以上的：

在本单位工作年限5年以下，可请病假时间6个月;

在本单位工作年限5年以上十年以下，可请病假时间9个月;

在本单位工作年限10年以上15年以下，可请病假时间12个月;

在本单位工作年限15年以上20年以下，可请病假时间18个月;

在本单位工作年限20年以上，可请病假时间24个月。

相关法条

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。