大姚县“四举措”稳步推进电子合同试点工作

为进一步优化营商环境，提升用人单位人力资源管理效能，降低用人单位用工成本，根据楚雄州人力资源和社会保障局的统一部署，结合《云南省订立电子合同工作指引》，大姚县人力资源和社会保障局积极探索“数字人社”应用新模式，促进信息工作和人社工作的深度融合，稳步推进电子劳动合同试点和推广工作，实现劳动关系治理体系和治理能力现代化。

加强政策宣传。到重点企业、用工相对稳定的企业和企业负责人、业务经办人员面对面、一对一的宣传推进电子劳动合同的重要性，重点就电子劳动合同的订立要求、实行条件、场景应用以及服务管理，怎么签、怎么用、怎么管的问题等方面向用人单位和劳动者做好解释和说明。通过政策宣传，截至目前，云南金碧制药有限公司和云南大姚祥华工业制造股份公司确定为全县订立电子劳动合同试点企业。

推进电子合同运用。鼓励和支持用人单位与劳动者在符合法律规定的电子劳动合同系统中依法签订电子劳动合同，确保实现电子劳动合同签订主体合法、内容真实、管理有序，在劳动争议调解仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法中，用人单位和劳动者均认可电子劳动合同由双方真实签署的，可以作为相关证据使用;在办理社保政务服务事项时，相关单位和部门不得以电子形式不属于书面合同为由，否认电子劳动合同的法律效力。如用人单位或劳动者对电子劳动合同签署真实性提出异议的，劳动人事争议仲裁应结合存证平台、有资质的电子认证服务机构、第三方签署服务机构等出具的签约存证或电子签名验证报告等证明材料，按相关证据认定规则进行审查。

优化政务服务。电子劳动合同服务管理平台建成后，将适时推进数据集成汇总，开展用工形势分析研判，为企业提供便民、惠民服务。推动电子劳动合同服务管理平台与政务平台贯通，实现政务业务协同，形成多层次、多领域的数据共享。

做好管理监督。实行电子劳动合同的用人单位纳入劳动合同统计范围，通过多种方式及时掌握相关情况，对用人单位与劳动者订立和解除电子劳动合同的情况进行实时监督检查，并督促和引导第三方签署服务机构切实履行诚信义务，推动电子劳动合同试点工作健康发展。

接下来，全县将进一步压实责任、细化目标，按照州人力资源和社会保障局的统一安排和部署，蹄疾步稳、砥砺前行，确保电子合同试点目标任务圆满完成，助推政府数字化转型再上新台阶。

来源：大姚县人力资源和社会保障局 作者：郭莉